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如何递交美国H1B签证变更申请?

http://www.chuguo.cn 发布日期:2013-02-06 16:03:00

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       如何递交美H1B 签证变更申请?美国经济持续不景气,失业率仍然不断攀升,许多持有H1B 签证 外籍员工的工作岌岌可危,随时都可能失业。一些雇主为了保证不裁员,只好降低员工的薪资和福利,或关闭某些盈利不佳的分支机构,但这些措施势必会影响当初雇佣H1B员工的条件。从法律方面来分析,根据 移民 局公布的备忘录,如果H1B员工的雇佣条件一旦出现重大变更(Material Change),雇主必须要递交H1B变更申请(H1B Amendment ),向 移民 局说明H1B雇员的实际工作发生的具体变更。

  据律师事务所提供的信息,当H1B雇佣条件出现重大变更时,雇主必须向 移民 局递交变更申请,有以下几种情况:

  第一种情况是H1B雇员的工作时间出现变化。

  由于现在一些雇主的经营每况愈下,只好把H1B雇员的全职工作调整为 兼职 (part-time) 工作,例如每周40小时降低为每周20小时。如果出现以上情况,雇主便需要为H1B雇员及时向移民局递交H1B变更申请。

  第二种情况是H1B雇员的薪水出现变化。

  一些雇主经济情况不佳,只好降低H1B雇员的薪水,但是降低后的薪水仍然超过或与平均流行工资(prevailing wage)相当,如果出现这种情况,雇主是不需要向移民局递交H1B变更申请的。

  不过需要提醒的是,雇主虽然不用递交变更申请,但还需要在公司内部保留相应证据表明H1B雇员的薪水在减少后,依然超过或者与平均流行工资持平。

  第三种情况是H1B雇员的实际工作地点(job location)出现变动。

  这里有两个不同的情形,如果此雇员的实际工作地点变动后,仍然与当时递交H1B申请时的工作地点归属同一地理区域(County),那么Labor Condition Application (LCA)仍然有效,雇主便不需要向移民局递交变更申请;如果H1B雇员实际工作地点超出原来的地理区域,雇主便必须向移民局递交H1B变更申请。

  第四种情况是雇主公司的性质有所改变。
       
       如果是雇主公司的结构有所改变,最常见的情况便是公司改名,如果H1B雇员的其他雇佣条件与之前仍然保持一致,雇主不需递交H1B变更申请,只需要在下一次为员工递交H1B延期申请时注明公司已经改名即可。

  另外雇主公司的所有权一旦发生改变,如被另一公司收购或兼并,倘若遇到这样的情况,雇主也是不需要递交H1B变更申请的,但是必须满足的前提条件是,新公司所有者需要承担旧公司所有责任及义务,当然也包括为原来的外籍员工申请H1B的义务。

  总结起来,H1B雇员的工作实际情形出现与当初递交申请时不一样的情况,如工作职位名称改变、 薪水改变、工作地址改变、工作时间缩短或增加等,请雇主结合以上分析的具体情况通过律师向移民局递交H1B变更申请,以确保 H1B申请的合法与准确性,避免在移民局突击审查时措手不及。

摘自:出国在线  【责任编辑:olive】
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    关键字: 美国 劳务 劳务签证

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